工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿

一、工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿

工伤骨折三个月无法工作的赔偿主要涉及以下方面。

（一）医疗费用赔偿

治疗工伤骨折所花费的医疗费，包括挂号费、手术费、药品费、检查费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）承担。

（二）停工留薪期工资

在这三个月的停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括基本工资、奖金、津贴等，按照正常出勤时的标准发放。

（三）护理费（如有需要）

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，经医疗机构证明，所在单位应当负责护理或者支付护理费。护理费标准按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）伤残补助金（若构成伤残）

待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，如果构成，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体金额根据伤残等级确定，从工伤保险基金中支付（未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。

二、款怎么支付

工伤赔偿款的支付通常按以下方式进行：

（一）由工伤保险基金支付部分

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准支付。

3. 经劳动能力鉴定委员会确认需安装的辅助器具费用。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定相应的支付月数乘以本人工资来计算。

5. 终止或者时应当享受的一次性医疗补助金。

（二）由用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

三、工伤赔偿的钱怎么领

工伤赔偿的领取方式如下：

（一）工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用报销。职工因工伤就医后，将相关的医疗费用票据、病历等材料提交给用人单位，用人单位再向工伤保险经办机构申报。审核通过后，费用会直接支付到医院账户（如果是职工已垫付的情况，可能会支付到职工指定账户）。

2. 一次性伤残补助金等。一般是由用人单位申报，工伤保险经办机构审核后，将赔偿款支付到用人单位账户，然后由用人单位转交给职工。

（二）用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利。按照职工原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，全部由用人单位承担支付责任，职工可与用人单位协商支付赔偿款，协商不成的可以通过等法律途径要求用人单位支付。

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