教师上下班途中脚骨折算工伤吗

一、教师上下班途中脚骨折算工伤吗

教师在上下班途中脚骨折，要判断是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。

一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若教师脚骨折是因上述特定事故导致，且经交通管理部门等认定其不承担主要责任，这种情况下通常可认定为工伤。

但如果脚骨折并非因上述法定事故造成，比如是自己不慎摔倒等个人原因导致，通常不能认定为工伤。

认定工伤需经过法定程序，首先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

二、上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗赔偿多少

上下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔倒导致骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

不过，若能证明摔倒与工作原因存在关联，比如因工作疲劳过度致使身体失去平衡摔倒，或者在单位安排的特定路线、为完成工作任务途中摔倒等特殊情形，也有可能被认定为工伤，需结合具体证据和实际情况判断。

至于额，若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额需依据劳动能力鉴定确定的、本人工资水平、当地工伤保险政策及实际花费等来计算。如十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月本人工资；九级伤残则为9个月本人工资等，同时结合其他赔偿项目得出最终赔偿数额。

三、下班在单位院内摔伤算工伤吗

下班在单位院内摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作原因、工作时间和工作场所这几个关键要素。如果职工下班在单位院内摔伤，是因工作收尾性工作所致，比如完成当天工作后清理工具返回途中摔伤，那么符合工伤认定条件，可认定为工伤。

若下班在单位院内摔伤是由于个人非工作相关原因，像个人在院内奔跑打闹，或从事与工作毫无关联的活动而受伤，一般难以认定为工伤。

此外，还有一种情况，如果下班途中在单位院内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应当认定为工伤。

总之，判断下班在单位院内摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接联系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的情形。职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查情况作出准确判定。

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