上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗赔偿多少

一、上下班途中自己摔倒骨折算工伤吗赔偿多少

上下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔倒导致骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

不过，若能证明摔倒与工作原因存在关联，比如因工作疲劳过度致使身体失去平衡摔倒，或者在单位安排的特定路线、为完成工作任务途中摔倒等特殊情形，也有可能被认定为工伤，需结合具体证据和实际情况判断。

至于额，若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额需依据劳动能力鉴定确定的伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策及实际花费等来计算。如十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月本人工资；九级伤残则为9个月本人工资等，同时结合其他赔偿项目得出最终赔偿数额。

二、下班在单位院内摔伤算工伤吗

下班在单位院内摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，需符合工作原因、工作时间和工作场所这几个关键要素。如果职工下班在单位院内摔伤，是因工作收尾性工作所致，比如完成当天工作后清理工具返回途中摔伤，那么符合工伤认定条件，可认定为工伤。

若下班在单位院内摔伤是由于个人非工作相关原因，像个人在院内奔跑打闹，或从事与工作毫无关联的活动而受伤，一般难以认定为工伤。

此外，还有一种情况，如果下班途中在单位院内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应当认定为工伤。

总之，判断下班在单位院内摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接联系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的情形。职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查情况作出准确判定。

三、工伤扣工资去哪投诉

若遭遇工伤后用人单位扣工资，可通过以下途径投诉：

首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、被扣工资数额及时间等关键信息，劳动监察部门会依程序调查处理，若查证用人单位违法，将责令其改正并支付克扣工资。

其次，可以向委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证明的证据（如、工资条、工作证等）、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委受理后会安排，根据双方证据和事实作出裁决，要求用人单位支付克扣工资及可能的经济补偿。

再者，还能向当地工会组织反映情况。工会作为维护劳动者权益的组织，会与用人单位沟通协调，促使问题妥善解决。工会可协助劳动者收集证据、提供法律帮助，推动用人单位依法依规处理工伤及工资问题。

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