没有购买工伤保险如何赔偿的

用人单位没有为职工购买工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使单位未购买工伤保险，职工依然享有法定的工伤待遇。

当职工发生工伤后，第一步是进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定工伤和劳动能力等级后，用人单位需按照规定支付相应。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位拒不支付，工伤职工可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

总之，没有购买工伤保险不影响职工获得工伤赔偿的权利，用人单位需依法承担赔偿责任。职工要及时通过合法途径维护自身权益。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。