劳务关系发生意外怎么赔偿

劳务关系中发生意外，赔偿一般根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在劳务关系里，当发生意外导致损害时，问题需要依据具体情况来确定。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。而如果是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。

例如，在一个家庭装修的劳务关系中，装修工人在施工过程中，由于业主提供的工具存在安全隐患，同时工人自身也未按照规范操作，最终导致工人受伤。这种情况下，业主和工人都存在一定过错。业主因提供有安全隐患的工具，需承担相应责任；工人未规范操作，自身也有过错，也需承担部分责任。具体的责任比例需要根据实际情况，由双方协商或者通过法律途径来确定。

另外，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有两种索赔途径。一方面，其有权请求第三人承担侵权责任，这是基于侵权行为的直接责任追究。另一方面，提供劳务一方也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，获得了向第三人追偿的权利。比如，在劳务作业现场，第三人的违规操作导致正在提供劳务的人员受伤，受伤的劳务人员既可以要求该第三人承担赔偿责任，也可以要求接受劳务的一方先给予补偿，之后接受劳务一方再向第三人进行追偿。

在确定赔偿范围时，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿的具体金额要根据实际损失以及相关的证据来确定。当双方就赔偿问题无法达成一致时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。