社保卡怎么办理?一文讲透流程、避坑要点和常见难题应对
社保卡到底是什么?为什么人人都得办? 很多人以为社保卡就是医保卡,其实它比你想的“能耐”大多了,现在的社保卡,是集养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险于一体的“电子身份证”,不仅能看病买药、报销费用...
说到养老,很多人第一反应是社保养老金,但你知道吗?如果你在国企、央企或者一些大型民企上班,公司可能早就悄悄给你存了一笔“隐形养老金”——那就是企业年金。
可问题来了:这笔钱到底能不能提前取出来?什么时候可以领?怎么操作?手续麻烦不麻烦?今天咱们就掰开揉碎,一次性讲清楚企业年金的“提取密码”。

先泼一盆冷水:企业年金不是活期存款,不能随用随取,它本质上是一种补充养老保险制度,国家设立它的目的很明确——鼓励你好好工作、安心养老,而不是让你年轻时拿来买房买车。
别指望像提公积金那样,结婚生子装修都能申请,企业年金的提取条件非常严格,基本只在以下几种“人生重大节点”才能动:
达到法定退休年龄并办理退休手续
这是最常见也最顺理成章的情况,只要你到了退休年龄(男60,女干部55,女工人50),办完退休,就可以申请领取企业年金了,这时候可以选择一次性领取、分期领取,甚至购买商业养老保险产品。
出国(境)定居
如果你决定移民、永久离开中国国籍,也可以申请一次性提取个人账户里的余额,注意,只是“定居”,短期留学或工作不算。
在职期间身故
如果不幸在工作期间去世,账户里的钱不会“打水漂”,而是由合法继承人依法继承,这笔钱会作为遗产处理,需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
完全丧失劳动能力
因病或意外导致被鉴定为“完全丧失劳动能力”的,也可以提前支取,这属于人性化设计,毕竟生活都难以为继了,总不能让人饿着肚子等退休吧?
这里有个特别容易踩坑的认知误区:企业年金账户里的钱,不一定全是你的。
企业年金实行的是“个人账户+单位缴费”模式,也就是说:
举个例子:公司每年给你账户里划5万元,但规定工作满5年才100%归属你,如果你干到第4年就离职了,可能只能带走60%,剩下的就“留在原地”了。
就算将来真能提取,也要看清楚账户明细——哪部分是已归属的,哪部分还“锁着”。
一旦符合条件,提取流程并不繁琐:
现在很多单位接入了线上系统,比如通过“中意人寿”“平安养老”这类受托机构的APP就能查余额、办业务,方便了不少。
小王在一家大型能源企业工作了8年,去年因为家庭原因辞职去了南方创业,他听说企业年金可以取,兴冲冲去问HR,结果被告知:“单位缴纳部分只有80%归属你,剩下20%要满10年才完全归属。”
更让他郁闷的是,因为他没到退休年龄,也不能一次性取出已归属的部分,换句话说,这钱虽然写着他的名字,但现在就是“看得见摸不着”。
直到三年后他年满60岁退休,才终于把那笔钱连本带息领了出来,而这三年间,这笔钱一直在账户里“睡觉”,收益率还不足3%。
这个案例告诉我们:企业年金是一份长期承诺,流动性极差,千万别把它当成应急资金池。
根据《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号)相关规定:
这些条款明确了提取条件和归属规则,具有强制法律效力。
作为从业十几年的劳动与社会保障领域律师,我想说:企业年金是一项好制度,但它更适合“长期主义者”。
它不是现金奖励,也不是福利红包,而是一份延迟满足的养老保障,你越是耐心等待,复利效应就越明显,反之,若总想着提前支取、短期变现,反而会错失它真正的价值。
我的建议是:
最后提醒一句:养老这场马拉松,拼的不是爆发力,而是持久力,企业年金,就是你藏在鞋子里的那双缓冲垫——平时感觉不到,关键时刻,能让你走得更远。
企业年金怎么提取?退休前急用钱能动吗?这些细节你必须知道!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。文|张律说事
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