私人老板欠工资不给怎么起诉他

如果私人老板欠工资不给，您可以通过以下步骤起诉他：首先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；然后向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料；等待法院受理和审理。

当私人老板拖欠工资时，是一种维护自身合法权益的有效手段。以下是具体的和注意事项。

第一步，收集证据。这是至关重要的一步，证据越充分，胜诉的可能性就越大。常见的有效证据包括但不限于：劳动合同，这能证明您与老板之间存在劳动关系以及相关的权利义务；工资条，明确显示您应得的工资数额；工作记录，比如考勤表、工作成果的交付记录等；证人证言，如果有同事能证明您的工作情况和工资拖欠事实，也可作为证据。

第二步，确定管辖法院。一般来说，由被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第三步，撰写。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

第四步，向法院提交起诉状和相关证据材料。您可以亲自前往法院提交，也可以通过邮寄的方式提交。

在起诉过程中，要注意诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，在等待法院受理和审理的过程中，可能需要一定的时间和耐心。在此期间，您要保持与法院的沟通，及时了解案件的进展情况。

总之，通过法律途径起诉私人老板讨要工资，虽然可能会花费一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的有力方式。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。