工伤期间工资是保险出还是公司出

法律解析：

工伤期间的工资通常由用人单位支付。

在工伤认定期间，职工的工资待遇问题是一个重要的关注点。一般来说，工伤期间职工的工资应由用人单位负责支付。

根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位支付工伤期间工资的原因在于，这是其对职工应尽的责任和义务。在工伤发生后，职工无法正常工作，但其生活仍需保障。用人单位支付工资，能够确保职工在治疗和恢复期间的经济来源稳定，有助于职工安心养伤，促进身体的恢复。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动保障部门也会对用人单位的违法行为进行监督和处罚，以保障职工的合法权益不受侵害。

总之，工伤期间的工资由用人单位支付是法律明确规定的，旨在保障受伤职工的基本生活需求，维护职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文来源：https://www.falvce.com

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