合同到期不续签工伤怎么赔偿的

合同到期不续签，但存在工伤的情况，赔偿会根据工伤的伤残等级、劳动者的工资水平等因素来确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在合同到期不续签的情况下，如果劳动者之前遭受了工伤，的具体情况较为复杂。

需要明确工伤的伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。一般来说，工伤伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿数额通常也越高。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来支付的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。

如果工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算赔偿时，劳动者受伤前的工资水平也是重要的考量因素。

需要注意的是，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

在处理这类赔偿问题时，劳动者应及时收集和保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等，以便在后续的赔偿协商或法律程序中维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。