工伤赔偿误工费由谁赔付

工伤赔偿中的误工费通常由用人单位支付。

在工伤事故中，误工费的赔付责任主体一般是用人单位。根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这是基于用人单位对职工在工作过程中的安全保障义务。工伤的发生，往往是由于工作环境、工作任务等与用人单位相关的因素导致。因此，用人单位有责任保障受伤职工的基本生活和经济权益。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在这个期间，职工无法正常工作获取劳动报酬，用人单位就应当承担起支付误工费的责任，以保障职工的生活不受太大影响。

需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤费用都应由用人单位承担。但如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么部分费用可能由工伤保险基金支付，而误工费通常仍由用人单位支付。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿中的误工费，职工可以通过劳动仲裁或者向人民法院等法律途径来维护自己的合法权益。同时，职工也应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。