工伤补助工资每个月怎么算的

工伤补助工资通常指停工留薪期工资，一般按照职工受伤前12个月的平均月工资来计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要明确工伤补助工资主要涉及的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

计算停工留薪期工资时，关键在于确定“原工资福利待遇”。一般来说，是按照职工受伤前12个月的平均月工资收入来计算。这里的工资收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工小李在受伤前12个月的工资分别为4000元、4200元、4100元等，将这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是其停工留薪期工资的计算基数。

如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。比如小张工作了6个月就发生了工伤，那么就把这6个月的工资总和除以6，得到停工留薪期工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，不同地区可能在具体计算方式和标准上存在一定差异。有些地区可能会对工资构成有更细致的规定，或者在停工留薪期的确定上有不同的操作方法。所以，在实际计算工伤补助工资时，要结合当地的相关政策和规定来进行准确计算。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。