没有签订劳动合同如何认定劳动关系
法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...
没有签劳动合同如何认定劳动关系
法律解析：
没有签订劳动合同，可以通过收集相关证据来认定劳动关系，包括工资支付凭证、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等。
在没有签订劳动合同的情况下，认定劳动关系是维护劳动者权益的重要步骤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对于认定劳动关系的证据，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据。例如，银行工资流水明细，能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是存在劳动关系的有力证明。工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据。这些证件往往印有用人单位的标识和劳动者的个人信息，是劳动者为该单位工作的直观体现。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为认定劳动关系的证据。比如考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言则从侧面反映了劳动者在单位的工作状态和事实。
当发生劳动争议时，如果劳动者主张存在劳动关系，而用人单位否认，劳动者可以通过提供上述证据来证明劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据双方提供的证据，综合判断是否存在劳动关系。所以，劳动者在日常工作中要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本文来源：https://www.falvce.com劳动能力鉴定结果是给本人还是单位签字
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