辞退的双倍工资怎么算赔偿

辞退的双倍工资赔偿通常是按照劳动者每月实际工资标准，乘以应当支付双倍工资的月数来计算。一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的法律依据来源于《劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于计算的起始时间，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张月工资为5000元。从2月1日开始，公司就需要支付双倍工资。如果到2024年10月1日公司才与小张签订书面劳动合同，那么公司需要支付小张9个月（2月 10月）的双倍工资差额，即5000元×9 = 45000元。这里要注意的是，双倍工资是指除了正常发放的工资外，额外再支付一倍工资，也就是支付双倍工资差额。

另外，如果涉及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，双倍工资的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。在实际计算时，要准确确定工资基数，通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

辞退的双倍工资赔偿计算需要依据具体的法律规定和实际情况，准确确定计算的起始和截止时间以及工资基数。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。