劳务派遣工伤保险谁交的

劳务派遣工伤保险由劳务派遣单位缴纳。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在劳务派遣这一特殊用工形式中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，劳务派遣单位承担着为被派遣劳动者缴纳工伤保险费等社会保险费用的法定义务。这是因为用人单位对劳动者负有全面的劳动保障义务，其中包括为劳动者提供工伤保险保障，以分散用人单位在劳动者发生工伤时可能面临的风险。

而用工单位，也就是实际使用被派遣劳动者的单位，虽然不直接承担缴纳工伤保险费的义务，但在工伤认定等方面也有一定的协助义务。例如，当被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故时，用工单位应当及时通知劳务派遣单位，并协助进行工伤认定的相关调查和材料准备工作。

如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由劳务派遣单位承担。这不仅会给劳务派遣单位带来较大的经济负担，还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，为了保障被派遣劳动者的合法权益，也为了自身的合法合规经营，劳务派遣单位必须依法按时足额为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。