上班出工伤工资怎么发放

上班出工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当劳动者在上班时遭遇工伤，工资发放是有明确法律规定的。首先要明确“停工留薪期”这一概念，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如某职工受伤前12个月的工资总和为6万元，那么平均每月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月支付其5000元。

停工留薪期的时长一般不超过12个月。不过，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这保障了工伤职工在受伤期间的基本生活和后续治疗，体现了对劳动者权益的保护。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。