单位欠工资超过两年怎么办理

单位欠工资超过两年仍然可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。

与单位进行友好协商是较为温和的解决方式。可以直接找到单位负责人，明确指出工资拖欠的事实和具体金额，要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商成功，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在拖欠工资行为的单位，会责令其限期支付。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，这种方式相对较为快捷。

申请劳动仲裁也是重要的途径。即使工资拖欠超过两年，只要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，仲裁机构一般会受理。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，要详细阐述案件事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

在诉讼阶段，法院会依据事实和法律进行审理。劳动者需要进一步完善证据链条，确保自己的诉求能够得到法院的支持。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者还可以要求支付经济补偿。单位欠工资超过两年，劳动者依然有多种途径来维护自己的合法权益，关键是要及时采取行动，并保留好相关证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。