劳动争议过仲裁时效起诉能否胜诉案件

劳动争议过仲裁时效起诉不一定能胜诉。虽然仲裁时效经过并不必然导致实体权利丧失，但会面临较大败诉风险，法院会根据具体情况进行审查和判断。

在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序，并且法律规定了仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当劳动争议超过仲裁时效后才，其结果存在多种可能性。

一方面，根据法律规定，如果用人单位在仲裁阶段或者诉讼阶段未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。这就意味着，即便超过了仲裁时效，若用人单位未以此进行抗辩，劳动者仍有可能胜诉。例如，在某起劳动报酬争议案件中，用人单位由于疏忽或者对法律规定不了解，没有在仲裁和诉讼中提出仲裁时效的问题，最终法院依据双方提交的证据和事实，支持了劳动者的诉求。

另一方面，如果用人单位提出了仲裁时效抗辩，且经法院审查确实超过了仲裁时效，同时又不存在仲裁时效中止、中断等法定情形，那么劳动者的诉求很可能会被驳回。仲裁时效的中止通常是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效的中断则是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若不存在这些法定情形，超过仲裁时效起诉，劳动者胜诉的难度较大。

劳动争议过仲裁时效起诉的案件结果具有不确定性，关键在于用人单位是否提出时效抗辩以及是否存在时效中止、中断等法定情形。劳动者应当及时主张自己的权利，避免因超过仲裁时效而陷入不利的诉讼局面。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。