交通事故责同等责任能认定工伤吗

一、交通事故责同等责任能认定工伤吗

在交通事故中负同等责任，是有可能认定为工伤的。

根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，若职工是在上下班合理路线和时间发生交通事故，且交警部门认定其承担同等责任，这种情况下符合认定工伤的条件。

此外，如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便在事故中负同等责任，也可以认定为工伤。因工外出是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

不过，要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、交通事故中双方同等责任怎么赔付

在交通事故中双方负同等责任时，赔付方式如下：

若双方均为机动车，双方先用各自对方，赔偿不足部分，双方各承担50%。比如甲车损失5000元，乙车损失3000元，甲车先用交强险赔乙车2000元，乙车也用交强险赔甲车2000元，甲车剩余3000元损失、乙车剩余1000元损失，双方各承担对方损失的一半，即甲赔乙500元，乙赔甲1500元。

若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方先用交强险赔偿对方，超出交强险的部分，机动车一方承担60%-70%的赔偿责任，非机动车或行人承担30%-40%。例如机动车损失4000元，非机动车损失2000元，机动车先用交强险赔非机动车2000元，超出交强险的机动车4000元损失，按7:3划分，非机动车承担1200元，机动车承担2800元。

若双方都是非机动车或行人，各自承担对方损失的50%。比如双方损失分别为3000元和2000元，一方赔另一方500元即可。

三、上班途中发生交通事故单位有责任吗

上班途中发生交通事故，单位是否有责任需分情况判断。

若员工在事故中不承担主要责任，依据工伤保险相关规定，应认定为工伤，单位需承担一定责任。单位要在规定时间内为员工申请，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位通常无需承担责任。但如果单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错，导致员工上班途中发生事故，单位可能要承担相应责任。

总之，上班途中发生交通事故，单位是否担责关键看事故责任划分以及单位有无过错。

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