出了工伤应当向哪个部门投诉

出了工伤可以向多个部门进行反映或投诉，主要包括当地社会保险行政部门、劳动监察部门、工会组织等。

社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责工伤认定工作，通过对事故情况的调查和审核，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，这是工伤职工获得工伤保险待遇的关键步骤。

劳动监察部门。如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，比如不配合工伤认定、拖欠工伤职工工资、不依法缴纳工伤保险费等情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于发现的违法行为会依法进行处理，以保障劳动者的合法权益。

工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者。工会可以为工伤职工提供法律咨询、协助进行工伤认定申请、与用人单位进行协商谈判等帮助。当工伤职工在维权过程中遇到困难时，工会能够发挥组织力量，维护职工的合法权益，促使问题得到妥善解决。

如果在工伤待遇支付等方面与用人单位发生争议，还可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。工伤职工要根据自身实际情况，选择合适的部门来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。