换部门需要重新签合同吗
法律解析： 换部门是否需要重新签合同，要视具体情况而定。如果换部门后工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的主要条款没有实质性变化，通常不需要重新签订合同，可通过签订变更协议来明确；但如果这些主要...
劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗
法律解析：
劳动合同变更不属于重新签订劳动合同。二者在本质、内容变化程度和程序等方面存在明显区别。
从本质上来说，劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。而重新签订劳动合同意味着终止原有的劳动合同关系，建立一份全新的劳动合同关系，双方的权利义务依据新合同重新确定。
在内容变化程度上，劳动合同变更通常是对原合同部分条款的调整，比如工作地点的小范围变动、工资待遇的微调等。这些变更并不影响劳动合同的整体框架和基本内容，原合同的大部分条款依然有效且继续履行。而重新签订劳动合同可能涉及到合同主要条款的全面更新，例如工作岗位发生根本性变化、劳动报酬体系重新设定、合同期限大幅调整等，几乎相当于订立一份与原合同差异较大的新合同。
二者的程序也有所不同。劳动合同变更只需双方就变更事项达成一致意见，并采用书面形式对变更内容进行确认即可，变更后的合同与原合同具有连贯性。重新签订劳动合同则需要按照订立新合同的程序进行，双方要重新协商合同的各项条款，包括合同的起始时间、工作内容、劳动报酬等，并且要遵循劳动合同订立的相关规定。
在法律后果方面，劳动合同变更后，原合同未变更的部分仍然有效，双方继续按照原合同和变更后的条款履行各自的义务。重新签订劳动合同后，原合同的权利义务关系终结，双方的权利义务完全按照新合同执行。
综上所述，劳动合同变更和重新签订劳动合同是两个不同的概念，有着各自不同的内涵和适用情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文来源：https://www.falvce.com进城务工人员随迁子女与随迁子女的区别
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