工作日安排加班怎么算工资

工作日安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算加班工资时，首先要明确几个关键数据。一是日工资和小时工资的计算。日工资可按照月工资收入除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。例如，某劳动者月工资收入为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。

如果该劳动者在工作日被安排加班3小时，那么其加班工资的计算方式为：小时工资×加班小时数×150% ，即28.74×3×1.5 ≈ 129.33元。也就是说，该劳动者此次工作日加班3小时，用人单位应额外支付129.33元的加班工资。

需要注意的是，用人单位在安排工作日加班时，不仅要依法支付加班工资，而且加班时间也不能无限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。