孕期公司倒闭社保怎么办

孕期公司倒闭，社保处理方式主要有以灵活就业人员身份继续缴纳、找到新单位续缴、申领失业金期间由失业保险基金代缴医保、将社保关系转移至户籍所在地等几种途径。

当孕期遭遇公司倒闭的情况，社保的妥善处理至关重要，因为这关系到孕妇的生育待遇和后续保障。

其一，以灵活就业人员身份参保。孕妇可以前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保缴纳手续。通常能缴纳养老保险和医疗保险。以灵活就业人员身份缴纳医保，虽然部分地区可能无法享受生育保险待遇，但能保障基本的医疗报销。而缴纳养老保险可以保证社保的连续性，为未来的养老生活提供保障。不过，灵活就业人员缴纳社保，所有费用都需个人承担。

其二，寻找新单位续缴。孕妇可以积极寻找新的工作单位，与新单位协商入职并让其为自己缴纳社保。新单位缴纳社保后，社保关系可以顺利衔接。这样不仅可以继续享受生育保险待遇，其他社保权益也能得到保障。不过，在孕期找工作可能面临一定的困难，需要花费一定的时间和精力。

其三，申领失业金并享受医保代缴。公司倒闭，孕妇符合条件的可以申领失业保险金。在领取失业金期间，由失业保险基金为其代缴基本医疗保险费，孕妇可以正常享受医保待遇。生育时若满足当地生育保险政策规定的条件，也有可能享受相应的生育待遇。

其四，社保关系转移。如果孕妇打算回老家或其他地方生活，可以将社保关系转移至户籍所在地。转移后，可根据当地政策选择合适的参保方式继续缴纳社保。但社保转移手续相对复杂，需要按照规定的流程办理。

孕期公司倒闭后，要根据自身实际情况，选择最适合自己的社保处理方式，以保障自身和胎儿的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。