法律解析： 女方怀孕时，男方一般不得提出离婚，但女方可以提出；或者存在特殊情况男方也可提出。 在女方怀孕期间，的情况相对特殊。根据我国法律规定，通常情况下，男方不得在女方怀孕期间提出离婚。这主要...

法律解析： 劳动者可通过了解法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，在自身符合这些情形时，依法维护权益，若用人单位违法解除可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 女方怀孕时，男方一般不得提出离婚，但女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 在女方怀孕期间，的处理需要特别注意相关法律规定。根据我国法律，通常情况下，男方不得在女方怀...

法律解析： 孕期遭遇家暴而离婚，法院在判决时通常会综合多方面因素来判定，一般会倾向于保护妇女和胎儿的权益。 在孕期遭遇家暴后的判决中，法院会充分考虑各种情况。会审查家暴的证据，包括报警记录、伤情...

法律解析： 在多种法定情形下，用人单位不可以解除劳动合同，主要涉及劳动者患病或非因工负伤、女职工特殊时期、劳动者在本单位有特殊贡献以及处于特定工作状态等方面。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 孕妇病假不批准需根据具体情况处理。若单位不合理拒绝，孕妇可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若单位有合理理由不批准，孕妇应遵循单位规定并进一步与单位协商解...

法律解析： 产假提前申请的时间并没有统一的法定标准，一般在预产期前1-2周较为常见，但不同单位有不同规定，也可根据自身身体状况、工作安排等因素，提前1个月甚至更早申请。 从法律层面来看，国家并没...

法律解析： 孕妇发生车祸后的赔偿需根据事故责任划分，结合孕妇的实际损害情况确定赔偿项目和金额。一般由责任方及其保险公司承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等常规项目，若涉及胎儿损害及孕...

法律解析： 孕期公司倒闭，社保处理方式主要有以灵活就业人员身份继续缴纳、找到新单位续缴、申领失业金期间由失业保险基金代缴医保、将社保关系转移至户籍所在地等几种途径。 当孕期遭遇公司倒闭的情况，社...

法律解析： 员工怀孕期间合同到期一般不能解除合同，而是应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第...