遇上老赖老板不发工资该怎么办

遇上老赖老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等合法途径解决。

与老板进行协商是比较直接的解决方式。劳动者可以尝试和老板面对面沟通，了解不发工资的原因，要求其明确支付工资的时间。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续的维权过程中起到重要作用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

向适用于对劳动仲裁结果不满意或者有等明确债权债务关系的情况。在有足够证据的情况下，劳动者可以向有管辖权的法院，要求老板支付工资。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和情况，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

遇上老赖老板不发工资，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。要注意及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。