闯红灯受伤算工伤吗

闯红灯受伤是否算工伤，要根据实际情况判断。若在上下班途中因闯红灯发生交通事故，本人非主要责任，可认定为工伤；若是工作时间外出办私事闯红灯受伤，则一般不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上下班途中闯红灯受伤的情况，重点在于责任认定。如果经过交警部门认定，在该起交通事故中，职工本人不承担主要责任，即便存在闯红灯行为，依然可以认定为工伤。因为工伤保险的目的是保障职工在工作相关活动中受到伤害时能获得相应的保障，不能仅因职工存在一定交通违规行为就否定其工伤认定资格。

如果是在工作时间，职工擅自离岗外出办私事，在途中闯红灯受伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。因为其受伤并非是由于工作原因，不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本要素。根据第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。闯红灯本身不属于上述排除情形，但如果因闯红灯引发严重后果被认定为故意犯罪，那就不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。