什么是劳动关系和劳务关系
法律解析： 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。二者在主体、待遇、...
什么是劳务关系和劳动关系
法律解析：
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系；劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二者在主体、待遇、适用法律等方面存在区别。
劳务关系是一种基于劳务的合作关系。在劳务关系中，双方主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。例如，家庭聘请保姆做家务，这就是一种典型的劳务关系，雇主和保姆之间通过口头或书面约定，保姆为雇主提供劳务服务，雇主支付报酬。劳务关系中，提供劳务者获得的报酬一般是按照双方约定的方式支付，可能是一次性支付、按次支付或者定期支付等。劳务关系受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，当发生纠纷时，适用民事诉讼程序解决。
劳动关系具有特定的主体，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。劳动关系具有较强的从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，在用人单位的安排下从事有报酬的劳动。例如，员工在公司上班，按照公司的工作时间、工作内容等要求进行工作，公司按月支付工资。劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，当发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。
劳务关系和劳动关系在主体、权利义务、法律适用等方面都存在明显的差异，准确区分二者对于维护当事人的合法权益具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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