私事闹到单位违法吗

私事闹到单位是否违法需要根据具体情况判断。若行为较为克制，未扰乱单位正常秩序等，一般不违法；但如果行为过激，对单位秩序、他人权益等造成损害，则可能构成违法。

在日常生活中，人们可能会因为各种私事到单位去解决。如果只是以合理、合法、平和的方式，与相关人员进行沟通交流，表达自己的诉求，这种行为通常不违法。例如，员工因工资发放问题与单位领导在办公室进行正常的协商讨论，这属于正常的解决问题途径。

如果将私事闹到单位时采取了过激行为，就可能违反法律规定。从治安管理角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如，为了私事到单位后大吵大闹，砸毁单位的办公设备，或者长时间堵在单位门口，阻止其他人员正常进出单位，影响了单位的正常运营，就可能面临治安处罚。

如果在闹到单位的过程中侵犯了他人的人身权利，如对他人进行辱骂、殴打，造成他人身体伤害或者名誉受损，可能需要承担民事责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。例如，故意伤害他人身体，达到轻伤以上的程度，就会涉嫌故意伤害罪。所以，在处理私事时，应该通过合法、合理、有序的途径解决，避免采取过激行为给单位和他人带来不必要的困扰和损失。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。