工伤骨折老板不管怎么办

一、工伤骨折老板不管怎么办

如果工伤骨折老板不管，可按以下步骤处理：

1. 自行申请工伤认定。准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，需先确定劳动关系，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。

2. 进行劳动能力鉴定。工伤认定之后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这将关系到能获得多少赔偿。

3. 要求赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板要求支付相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝赔偿，可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。在这个过程中，要注意收集保存好所有与工伤相关的证据，如病历、发票等，这对维护自身权益非常重要。

二、工伤骨折怎么赔偿

在工伤骨折的情况下，劳动仲裁中的赔偿通常包含以下几个方面。

（一）医疗费

因工伤骨折治疗所花费的全部医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）护理费

如果工伤骨折职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同伤残等级对应的赔偿月数不同，且由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、工伤骨折就是10级伤残吗

工伤骨折不一定就是10级伤残。

伤残等级评定是一个复杂的过程，需要综合多方面因素。对于工伤骨折来说，虽然在工伤伤残评定标准中有骨折相关的评定情形，但不能简单认定为10级。

一方面，不同部位的骨折对身体功能影响差异很大。例如手部骨折，如果只是轻微骨裂且经过治疗后完全恢复正常功能，可能达不到10级伤残标准；但要是手部关键部位骨折，导致手部功能严重受限，伤残等级可能会高于10级。

另一方面，恢复情况也很关键。有些骨折愈合良好，没有遗留功能障碍，可能就不构成伤残；而部分骨折即便愈合，却留下永久性的功能损害，如关节活动受限、肢体力量减弱等，其伤残等级会根据具体损害程度来确定，可能是10级，也可能是更高等级。总之，要依据专门的工伤流程和标准准确判定。

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