网上申请强制执行申请书需要签字按手印吗
一、 网上申请强制执行申请书需要签字按手印吗 网上申请强制执行申请书确实需要签字按手印,在提交强制执行申请时,申请人需确保申请书的真实性,因此,签字或捺手印是不可或缺的步骤。 1.对于...
劳动合同不一定要盖手印。签字、盖章或者按指印都是使劳动合同生效的合法方式,并非必须盖手印。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。劳动合同作为合同的一种,同样适用此规定。
在实际操作中,签字是较为常见的确认合同生效的方式。劳动者和用人单位的代表在劳动合同上签字,表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。盖章也是一种有效的方式,对于用人单位而言,通常会加盖单位的公章或合同专用章,这具有很强的法律效力。而按手印则是另一种确认身份和意愿的方式,它能进一步增强合同的真实性和可信度。
不过,盖手印并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容符合法律法规的规定,双方当事人意思表示真实,通过签字或者盖章的方式,劳动合同同样具有法律效力。而且,在现代社会,电子合同也越来越普遍,通过电子签名等技术手段同样可以使劳动合同生效。
无论采用哪种方式使劳动合同生效,都要确保合同内容明确、具体,涵盖了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款,以保障双方的合法权益。同时,双方在签订合同时应当仔细阅读合同条款,避免出现误解或纠纷。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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