不认定工伤的七种情形

一、不认定工伤的七种情形

不认定工伤的七种情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。例如员工在工作时间在工作场所内自己打闹受伤，这种与工作内容无关的伤害不能认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。如果是在工作时间前后做的不是与工作相关的准备或收尾事务受伤，不属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如员工之间因私人恩怨在工作场所打架受伤，不能认定工伤。

4. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。如果员工在因工外出期间不是为了工作而是自己游玩等个人行为受伤，不认定为工伤。

5. 在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任的。

6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，但是是因自身疾病而非工作原因导致的，不认定工伤。

7. 故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。

二、员工下班回家路上出车祸算工伤吗

员工下班回家路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工在下班回家的合理路线上，且本人对交通事故不负主要责任（包括负同等责任、次要责任或无责任），这种情况通常可以认定为工伤。这是因为旨在保护劳动者在与工作相关的活动中的权益，下班途中属于合理的工作延伸范围。

然而，如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，一般不能认定为工伤。例如，员工或者严重违反交通规则导致车祸，这种情况下不符合条件。

此外，要认定为工伤，员工需要按照规定的程序，提供书等相关证据材料向劳动部门提出工伤认定申请。

三、断了两根肋骨

两根肋骨骨折一般属于。标准如下：

（一）医疗费

由工伤保险基金按实际支出支付，包括诊疗费、药品费等治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述费用都应由单位承担。

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