满16周岁算童工么

满16周岁不算童工。

在法律层面，对于童工有着明确的界定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，从法律定义上来说，未满十六周岁的未成年人被认定为童工。

而满16周岁的人，通常被视为未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对于未成年工和童工的态度是截然不同的。对于童工，法律是严格禁止用人单位使用的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，因为未满十六周岁的未成年人身体和心智发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能会对其成长造成不利影响。

对于未成年工，虽然法律允许用人单位招用，但也给予了特殊的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一系列规定旨在确保未成年工在劳动过程中的安全和健康，保障他们能够在适宜的劳动环境中工作，并且不影响其正常的生长发育。

综上所述，满16周岁不算童工，而是属于未成年工，并且受到法律的特殊保护。

《中华人民共和国民法典》 第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

《中华人民共和国民法典》 第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。