工伤手臂骨折怎么赔偿多少

一、工伤手臂骨折怎么赔偿多少

工伤手臂骨折的赔偿包含多方面。

（一）医疗费用赔偿。治疗手臂骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资。在治疗手臂骨折的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）护理费。如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等。手臂骨折治愈后进行劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿数额需要根据实际情况，如当地平均工资、本人工资、伤残等级等确定。

二、8级多少

广东8级工伤的赔偿项目与金额如下：

（一）一次性伤残补助金

八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残为4个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：八级伤残为15个月的本人工资。

此外，还有停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等其他相关赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。

三、在上班工伤单位怎么赔偿

如果在上班时发生工伤，单位赔偿情况如下：

（一）医疗费用

单位需承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有医疗费用都由单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）若工伤导致残疾

1. 单位需要协助职工进行劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定结果，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工与单位解除或终止，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按照当地规定执行）。

若单位拒绝赔偿，职工可以向机构申请维护自身权益。

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