工伤了，停工留薪期多久？单位不给怎么办？

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咱们先说说,啥叫“停工留薪期”，简单讲，就是职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，在这段时间里，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，这可是法律赋予咱们的权利，是咱们安心养伤、恢复健康的重要保障。

那这“停工留薪期”到底有多长呢？这可不是单位说了算，也不是咱们自己想休多久就多久，它是根据咱们的伤情来确定的，很多地方都有专门的《工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》），这个《目录》会根据不同的伤情，比如骨折了、韧带断了、烧伤了等等，规定一个大致的停工留薪期期限。

比如说,您要是手指头轻微骨折，可能《目录》里规定是1-3个月；要是腿骨骨折打了钢板，那时间可能就长一些，也许是6-12个月，大多数情况下，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长也不能超过12个月，也就是说，最长一般不超过24个月。

这里有个关键点,《目录》是重要的参考，但不是绝对的“一刀切”，具体到每个人，还要看您的实际恢复情况，医生的诊断证明、休假证明，还有后续的劳动能力鉴定，都会影响最终的停工留薪期认定，咱们受伤后，一定要好好配合治疗，保存好所有的医疗单据和诊断证明，这都是重要的证据。

那如果单位不按规定给咱们停工留薪期,或者少给、甚至不给工资，咱们该怎么办呢？这时候可不能忍气吞声！

咱们得跟单位好好沟通,把法律规定讲清楚，拿出咱们的医疗证明，要求单位依法办事，有时候单位可能也是对政策不了解，沟通一下就解决了。

如果沟通不成,单位还是耍赖，那咱们就得拿起法律武器维护自己的权益了，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求他们介入调查处理，或者，您也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、赔偿金等，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

维权要及时,别错过了时效，劳动仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。

以案说法

咱们来举个例子,让大伙儿更明白。

案例：老张是一家建筑公司的工人，在一次施工中从脚手架上摔下来，导致右腿胫骨骨折，打了钢板，医生建议他至少休息8个月，公司人事部门却说，他们查了《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》，说胫骨骨折一般是6个月，最多给6个月的停工留薪期，老张觉得委屈，自己这伤明明很重，6个月根本恢复不好。

分析：这里，公司只看《目录》的“一般规定”是不够全面的。《目录》是一个指导性文件，规定的是常见伤情的停工留薪期，老张的情况是“胫骨骨折，打了钢板”，属于比较严重的情况，他可以拿着医院的详细诊断证明、手术记录、医生建议休息时间的证明，向当地的劳动能力鉴定委员会申请对停工留薪期进行确认，如果鉴定委员会根据他的实际伤情，确认他的停工留薪期确实需要8个月甚至更长，那么公司就必须按照鉴定结果执行，支付相应的工资，如果公司还是不支付，老张就可以申请劳动仲裁。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（王律师解读：这条是核心！明确了停工留薪期的待遇、一般期限、延长程序以及护理责任。“原工资福利待遇不变”是关键中的关键，不是只发基本工资哦！）
各省、自治区、直辖市可能会根据《工伤保险条例》，结合本地区实际情况，制定具体的《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》，这些地方性规定同样具有法律效力，在当地处理工伤时会被优先适用。

律师总结

好了,今天的内容不少，王律师给大伙儿总结一下核心要点：