工伤评了十级，能赔多少钱？钱从哪儿来？

咱们出来打工,最怕的就是出点意外，万一真不幸在工作中受了伤，并且经过法定程序认定为工伤，还评上了伤残等级，那后续的赔偿问题就是大家最关心的了，经常有人问我：“律师，我这工伤评了个十级，能赔多少钱啊？” 这个问题，说简单也简单，说复杂也复杂，因为它跟你的工资、当地的平均工资、单位有没有给你交社保，以及你是不是打算继续在这家单位干下去，都有关系，我就用大白话给大伙儿好好捋捋。

咱们得明白,工伤十级是个什么概念，工伤伤残等级分为十个等级，一级最重，十级相对来说是最轻的，但这绝不意味着“没事”或者“赔不了几个钱”，只要评上了级，就有相应的工伤保险待遇。

十级工伤的赔偿,主要涉及到以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要你被认定为工伤十级，就一定有，标准是你本人7个月的工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位给你交了社保，这个钱就是工伤保险基金支付，如果单位没给你交社保，那不好意思，这个钱就得单位自己掏腰包了。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，它的作用是给你后续治疗、康复的一些补助，这笔钱的标准，各地就不太一样了，是由各省、自治区、直辖市自行规定的，通常是以上年度当地职工月平均工资为基数，乘以几个月，具体是几个月，你得查你们当地的规定，比如有的地方是3个月，有的地方可能是4个月，这笔钱，同样，如果单位交了社保，一般是工伤保险基金支付；没交，还是单位承担。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱也是在解除或终止劳动关系时才有，是单位给的，目的是帮助你重新找工作，弥补一些就业上可能遇到的困难，标准同样各地不同，也是以当地职工月平均工资为基数，乘以若干个月，通常比一次性工伤医疗补助金的月数要多一些，这笔钱，不管单位交没交社保，都得单位自己出。

除了这“三大块”，还有一些实际发生的费用，

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些也从工伤保险基金支付，具体标准看地方规定。
• 停工留薪期工资：你受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以你看,十级工伤具体能赔多少钱，真不是一个固定的数，得把上面这些项目一项项算清楚。

举个简单的例子（注意：以下数字仅为举例，具体请以当地规定和实际情况为准）： 假设小王月工资5000元，当地上年度职工月平均工资是6000元。

• 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元。
• 假设当地一次性工伤医疗补助金是3个月社平工资：6000元 × 3个月 = 18000元。
• 假设一次性伤残就业补助金是6个月社平工资：6000元 × 6个月 = 36000元。 这三项加起来就是 35000 + 18000 + 36000 = 89000元，再加上医疗费、停工留薪期工资等，总数就可能更高了，这只是个粗略的估算，实际情况千差万别。

关键点来了：

• 单位有没有给你交社保，太重要了！交了，大部分钱由工伤保险基金出，单位压力小，你也更容易拿到钱，没交，所有该由基金出的钱，都转嫁到单位头上，如果单位耍赖不给，你就得通过法律途径维权了。
• “本人工资”和“当地职工月平均工资”这两个数据是计算的核心，如果单位给你少报了工资导致缴费基数低了，你可以争取按实际工资来算。
• 是否解除劳动关系决定了你能不能拿到后面两项一次性补助金，如果你还想在原单位干，那就暂时拿不到医疗和就业补助金。

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以案说法

咱们来个简单的例子,就叫他老李吧，老李在一家机械厂上班，月工资6000块，单位给他交了社保，不幸，在操作机器时不小心被压伤了手指，经过治疗和工伤认定，最后劳动能力鉴定为十级伤残，老李伤好后，觉得这份工作太危险，想辞职。

那么老李能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元 (工伤保险基金支付)。
2. 停工留薪期工资：假设医生开了3个月的休假证明，那么就是6000元/月 × 3个月 = 18000元 (单位支付)。
3. 医疗费、住院伙食补助等：假设老李住院10天，医疗费花了1万，住院伙食补助每天50元，那就是1万 + 50×10=10500元 (工伤保险基金支付，按实际票据报销)。
4. 一次性工伤医疗补助金：假设老李所在省份的标准是4个月的当地职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元/月 × 4个月 = 28000元 (工伤保险基金支付)。
5. 一次性伤残就业补助金：假设老李所在省份的标准是8个月的当地职工月平均工资，那就是7000元/月 × 8个月 = 56000元 (单位支付)。

这么一算,老李大概能拿到 42000 + 18000 + 10500 + 28000 + 56000 = 154500元左右，这只是个估算，实际数字会根据具体情况有所不同，但大头就是这些了，如果单位没给老李交社保，那上面所有工伤保险基金支付的部分，都得由单位来承担，单位的压力就大多了。

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法条链接

虽然咱们用大白话讲,但法律依据还是得有，心里才有底：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,大家要查阅自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

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律师总结

各位工友,万一不幸遭遇工伤，并且评上了十级：

1. 别慌，先治病，保留好所有票据！这是最要紧的。
2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定！这是你拿到赔偿的前提，千万别错过了时效。
3. 弄清楚单位有没有给你交社保！这直接关系到钱从哪儿来，以及后续维权的对象。
4. 赔偿金额不是固定的，要根据你的工资、当地平均工资以及是否解除劳动关系来综合计算。“三大块”补助金是核心，再加上医疗费、停工留薪期工资等。
5. 如果单位不配合，或者没交社保又不肯赔偿，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益！可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利,十级工伤虽然不算最严重，但也是对身体和工作的一大影响，该拿的赔偿一分都不能少，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家都平平安安上班，高高兴兴回家！有具体问题，还是建议咨询当地专业的劳动法律师，他们能根据你的具体情况给出更精准的解答。

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