家暴报警后可以马上离婚吗
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因生病辞职是否可以马上离职需要分情况来看,在符合一定条件时可以马上离职,但一般情况下需按规定提前通知用人单位。
在通常情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,若员工因生病打算辞职,原则上要遵循上述提前通知的要求,不能马上离职。
不过,存在一些特殊情形,劳动者能够立即解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。但生病辞职一般不属于这些情形。
如果员工所患疾病较为严重,属于紧急突发且需要立即就医治疗的情况,同时能够提供充分的医疗证明,如医院的急诊病历、诊断证明等,与用人单位进行充分沟通后,用人单位通常会理解并同意员工马上离职。
另外,若员工处于医疗期内,根据相关法律规定,用人单位不能随意解除劳动合同。如果员工在此期间因病情严重无法继续工作而辞职,也应与单位友好协商,妥善处理离职事宜,比如工作交接等,避免给单位造成不必要的损失,同时也保障自身的合法权益,如工资结算、社保转移等。总之,因生病辞职能否马上离职要根据具体情况,通过合理合法的途径与用人单位协商解决。
法律依据:《劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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