什么叫备案的劳动合同

备案的劳动合同是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将合同文本报送当地劳动行政部门进行登记备案的合同。这是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况进行监管的一项措施。

在劳动法律关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而备案的劳动合同则在此基础上，多了向劳动行政部门登记备案这一程序。

备案的目的主要有多个方面。从政府监管角度来看，劳动行政部门通过对劳动合同进行备案，可以全面掌握本地区用人单位的劳动用工情况，包括用工数量、合同期限、工资待遇等信息，从而更好地开展劳动监察工作，保障劳动者的合法权益。比如，可以及时发现用人单位是否存在不签订劳动合同、违法约定试用期等违法行为。

对于用人单位而言，进行劳动合同备案也有一定好处。一方面，这是遵守劳动法律法规的体现，有助于规范自身的劳动用工管理。在遇到劳动纠纷时，备案的劳动合同可以作为证明双方劳动关系及相关约定的有力证据。另一方面，有些地方政府可能会将劳动合同备案情况与企业的一些政策优惠、资质评定等挂钩。

备案的流程通常是用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定时间内（一般各地规定有所不同），携带劳动合同文本、营业执照副本、组织机构代码证等相关材料，到当地劳动行政部门指定的窗口或平台进行备案登记。劳动行政部门会对提交的材料进行审核，符合要求的予以备案，并留存相关信息。

总之，备案的劳动合同是经过劳动行政部门登记备案的具有一定规范性和公信力的劳动合同，对于维护劳动市场秩序和保障劳动者权益有着重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。