突然辞职后押金可否退还

突然辞职后押金通常是可以退还的。用人单位收取押金本身就是违法行为，劳动者有权要求其退还押金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为都是不合法的。

即便劳动者突然辞职，违反了劳动合同中关于提前通知的相关约定，可能需要承担一定的违约责任，但这与押金的退还并无直接关联。押金并不等同于违约金，用人单位不能以劳动者突然辞职为由，拒绝退还押金。

如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，明确指出其收取押金的行为违法，要求其按照法律规定退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法收取押金的行为，会责令其限期退还劳动者本人，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位收取了押金。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。