被迫解除劳动关系能否得到赔偿金

被迫解除劳动关系在符合法定情形时能得到赔偿金。

被迫解除劳动关系，也就是劳动者由于用人单位的某些违法行为而不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能否获得金需要依据具体情况判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫解除劳动关系可获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里所说的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，如果劳动者虽然声称是被迫解除劳动关系，但却无法提供证据证明用人单位存在上述法定过错情形，那么其要求赔偿金的主张可能无法得到法律支持。所以，劳动者在遇到被迫解除劳动关系的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以维护自身合法权益。总之，被迫解除劳动关系能否得到赔偿金关键在于是否符合法定情形以及能否提供有效证据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。