没有劳动合同被辞退如何索赔
法律解析： 没有劳动合同被辞退，劳动者可以通过收集工作相关证据，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。 当劳动者面临没有劳动合同却被辞退的情况时，首先需要明确的是，尽管没有书面劳动合同，但只要能证明存...
未签劳动合同被辞退有什么补偿吗
法律解析：
未签劳动合同被辞退通常有补偿，包括双倍工资补偿以及经济补偿或赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起至满一年期间获得双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资差额。
关于辞退方面的补偿。如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，比如用人单位无正当理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作了一年零三个月，月平均工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同并违法辞退。那么劳动者可以获得11个月的双倍工资差额55000元（5000×11），同时还可以获得相当于三个月工资的赔偿金15000元（5000×3）。
劳动者在遇到未签劳动合同被辞退的情况时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本文来源：https://www.falvce.com非全日制用工与全日制用工有什么区别
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