职工不交社保，真的有风险吗？
——一位资深律师的真心话
大家好,我是李律师，从业十几年了，经常遇到一些职工朋友问我：“老板不给我交社保，或者我自己不想交，省点钱，会不会有啥风险啊？”我就用大白话跟大家聊聊这个话题，希望能帮到你。
咱们先说说社保是啥,社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了就是国家给咱们老百姓的一个“安全网”，你工作的时候，单位和个人一起交钱，等到老了、病了或者失业了，就能靠这个网兜底，可如果职工不交社保，那风险可就大了去了，不光是对职工自己，对企业也是个大坑。
先从职工的角度看吧,如果你不交社保，首先最直接的就是医疗风险，想象一下，万一哪天生病住院了，医保能报销一大笔钱，但你没交社保，就得自掏腰包，那费用可能高得吓人，我有个客户小王，就是因为公司没给他交社保，结果一次手术花了十几万，全自己扛，后悔得直拍大腿，再说养老，现在不交，老了没养老金，靠子女养？现在社会压力大，子女也难啊，还有工伤和失业，万一工作中出意外或者被裁员，没社保就没补偿，那日子可就难过了。
风险也不小,老板们可能觉得省了社保钱能降低成本，但这是违法的！根据法律，用人单位必须给职工交社保，如果不交，一旦被查出来，轻则罚款、补交，重则上“黑名单”，影响企业信誉，更严重的，如果职工因为没社保出了事，比如工伤，企业还得自己赔钱，甚至吃官司，我处理过一个案子，一家小公司为了省几千块社保费，结果职工工伤后索赔几十万，公司差点破产，所以说，贪小便宜吃大亏啊。
当然了,有些职工是自己不想交，觉得工资到手多更实在，但这种想法短视了，社保是长期投资，国家还有补贴，你不交就等于放弃福利，法律上职工也有义务配合缴纳，如果故意不交，将来想补都难，还可能影响购房、落户等大事。
职工不交社保,风险多多：个人失去保障，生活没安全感；企业面临法律制裁，经济受损，这可不是吓唬人，是实实在在的教训。
建议参考
作为律师,我给大家提点实用建议：
- 职工朋友：一定要重视社保，入职时确认公司是否给你缴纳，如果公司不交，可以主动沟通或向当地社保部门投诉，自己也不要主动放弃缴纳，那是保护自己的权益。
- 企业老板：合规经营才是正道，按时足额交社保，避免法律风险，长远看，这能吸引人才、提升员工忠诚度。
- 如果已经不交社保：尽快补救，联系单位或社保机构，看看能不能补缴，别拖，越拖问题越大。
相关法条
根据中国现行法律法规,以下法条涉及社会保险的强制性规定：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
这些法条明确了社保的强制性,不缴纳就是违法，会带来一系列后果。
朋友们,社保不是可选项，而是必选项，职工不交社保，风险真的不小——它关乎你的健康、养老和未来，也关乎企业的生存和发展，作为小编，我强烈建议大家：别因小失大，主动维护自己的权益，生活中有太多不确定性，社保就是那份稳稳的保障，如果你有类似困惑，不妨咨询专业律师或社保部门，别让自己陷入被动，安全第一，合规至上！
希望这篇文章能帮到您！如果有更多问题，欢迎留言交流。😊
职工不交社保，真的有风险吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
