认定工伤超过一年怎么办

法律解析：

认定工伤超过一年，通常会面临较大的困难，但仍有一些特殊情况和途径可以尝试。

一般来说，工伤认定的申请时效是一年。如果超过了这个期限，可能会给后续的工伤认定和带来诸多挑战。在某些特殊情况下，还是有一定的补救措施和途径的。

要分析超过一年期限的原因。如果是因为不可抗力，比如自然灾害、战争等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况导致申请延误，那么根据法律规定，被耽误的时间不计算在一年的申请期限内。

如果是因为属于用人单位的原因，比如用人单位故意隐瞒工伤事实、阻挠劳动者申请工伤认定等，劳动者在收集到相关证据后，可以通过法律途径主张权利，要求劳动保障行政部门受理工伤认定申请。

如果劳动者一直在与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，且有证据证明协商的过程导致了申请时效的延误，也有可能争取到特殊处理。

需要注意的是，超过一年期限后再去争取工伤认定，成功的难度会显著增加，劳动者需要承担更重的举证责任，证明存在上述特殊情况。因此，在工作中遭受伤害后，劳动者应尽快了解工伤认定的相关法律规定和程序，及时主张自己的合法权益，避免因为时效问题而给自己带来不必要的损失。同时，用人单位也应当依法履行告知和协助劳动者申请工伤认定的义务，共同保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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