个人购买劳动合同需要什么资料

个人不能购买劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同签订，无需购买。若要签订劳动合同，一般需劳动者提供身份证明、学历证明、相关资格证书等资料。

首先要明确，劳动合同并非商品，不存在个人购买的说法。它是具有法律意义的文书，是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要凭证。

身份证明：劳动者通常需要提供本人有效的身份证件，如居民身份证。这是用于确认劳动者的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址等，确保用人单位准确了解与之建立劳动关系的人员身份，也是签订合法有效的劳动合同的基础。

学历证明：学历证明如毕业证、学位证等也是常见需提供的资料。对于一些岗位，学历是衡量劳动者是否具备相应知识水平和能力的重要依据。用人单位可以通过学历证明来判断劳动者是否符合岗位对知识层次的要求。例如，某些技术研发岗位可能要求应聘者具有本科及以上相关专业学历。

相关资格证书：如果应聘的岗位有特定的资格要求，劳动者需要提供相应的资格证书。比如，从事会计工作需要有会计从业资格证书（现会计初级资格证书等）；从事教师工作需要有教师资格证。这些资格证书能够证明劳动者具备从事该岗位工作的专业能力和资质。

其他资料：根据岗位的不同，用人单位还可能要求劳动者提供其他资料。如健康证明，一些食品加工、餐饮服务等行业，为了保障食品安全和消费者健康，会要求劳动者提供近期的健康体检报告；离职证明，用于证明劳动者已经与上一家用人单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。总之，签订劳动合同所需资料会因用人单位和岗位的具体要求而有所差异。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。