监事会成员有工资吗

监事会成员是否有工资需要根据具体情况判断。通常在公司中，监事会成员可能会有报酬，但并非绝对；而在一些非营利组织等机构中，监事会成员可能是义务履职没有工资。

在公司领域，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司监事会成员是有获取报酬的可能性的。公司会根据自身的经营状况、财务政策以及相关规章制度来决定是否向监事会成员支付工资或报酬。一般而言，上市公司和大型企业通常会为监事会成员发放工资。这是因为监事会在公司治理中扮演着重要角色，承担着监督公司董事、高级管理人员履职行为，检查公司财务等重要职责。监事会成员需要投入时间和精力履行职责，给予其适当的工资报酬，有助于吸引专业人才加入监事会，保证监事会能够独立、有效地开展工作，从而更好地维护股东的利益。

不过，对于一些小型公司，尤其是家族企业或股东人数较少的有限责任公司，监事会成员可能由股东兼任，他们参与监事会工作更多是基于对公司整体利益的维护，在这种情况下，公司可能不会专门为监事会成员发放工资。

在非营利组织方面，例如一些慈善基金会、行业协会等，其监事会成员大多是义务工作，没有工资。这些组织的监事会成员通常是基于对公益事业的热情、社会责任感或者专业兴趣等因素参与监事会工作。他们主要职责是监督组织的运作是否合法合规、是否符合组织的宗旨和章程等。虽然没有工资，但可能会有一些必要的费用报销，如因履行职责产生的差旅费、办公用品费等。

综上所述，监事会成员是否有工资不能一概而论，要结合所在机构的性质、具体规定以及实际情况来确定。

《中华人民共和国公司法》 第五十五条

监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

监事会决议应当经半数以上监事通过。

监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

第五十六条

监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用，由公司承担。