没买社保发生工伤怎么办

没买社保发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用人单位还可能面临相关行政部门的处罚。

用人单位担责支付待遇。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，职工在未参保情况下遭受工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都将由用人单位承担。例如，职工因工伤住院治疗，期间的各项医疗费用以及符合规定的康复费用，都需要用人单位来支付。

申请工伤认定与劳动能力鉴定。即使没有社保，职工也需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的标准。

用人单位面临处罚。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是对用人单位不依法为职工缴纳社保的一种约束和惩罚措施。

协商与法律途径。职工与用人单位就工伤赔偿问题可以先进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。