外包工工伤怎么赔偿

外包工发生工伤后，赔偿责任主体一般是其用人单位，即外包公司。赔偿流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要明确外包工与外包公司存在劳动关系，这是认定工伤和获得的基础。当外包工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，应当由其所在的外包公司承担工伤保险责任。

第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若外包公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

关于赔偿项目，如果是一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果造成伤残，除了上述项目外，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

若外包公司依法为外包工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，那么所有应当由工伤保险基金支付的费用都将由外包公司承担。如果外包工因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》 第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。