单位司机发生交通事故认定工伤可以吗

一、单位司机发生交通事故认定工伤可以吗

单位司机发生交通事故，一般可以认定为工伤，但需符合法定条件。

若司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如司机在执行单位交付的运输任务时遭遇交通事故，这种情况下属于履行工作职责过程中受伤，符合条件。

若司机在上下班途中发生交通事故，要认定工伤需满足是非本人主要责任的交通事故这一条件。也就是说，若经交警部门认定，司机在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，就可能被认定为工伤；若司机承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

然而，若司机存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使发生交通事故，也不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，单位司机发生交通事故能否认定工伤，要根据具体情况判断，看是否符合工伤认定的相关法律规定。

二、单位司机发生交通事故认定工伤是否可以

单位司机发生交通事故，符合法定情形可以认定为工伤。

根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

单位司机的工作性质决定其在驾驶车辆执行工作任务过程中发生交通事故，一般属于因工作原因受到事故伤害，通常能认定为工伤。比如，司机受单位指派去送货、接客户等途中发生事故，就符合工伤认定条件。

不过，存在以下情形不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若司机发生事故是因上述行为导致，即便在工作过程中，也无法认定为工伤。

单位司机发生交通事故，多数情况下能认定为工伤，但需结合具体情况和相关证据判断，同时排除法定不得认定工伤的情形。

三、单位司机开车发生交通事故谁负责

单位司机开车发生交通事故，责任承担需根据具体情况判断：

-若司机在执行工作任务时发生事故，根据法律规定，用人单位承担责任。这是因为司机是为单位履行职务行为，单位对司机的工作具有管理和支配权。比如，司机按照单位安排去送货途中发生事故，单位应承担相应赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向司机追偿。

-若司机并非在执行工作任务，而是私自使用单位车辆发生事故，一般由司机自行承担责任。例如，司机下班后未经允许开单位车去办私事出了事故，就需自己负责赔偿。

-若事故是由第三人过错导致，第三人应承担侵权责任。如其他车辆违规变道造成与单位车辆碰撞，违规车辆的驾驶者要承担责任。若符合工伤认定条件，单位司机还可申请工伤认定，获得。

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