女性53岁被辞退有没有赔偿金

女性53岁被辞退是否有赔偿金需要分情况判断。若女性已开始依法享受基本养老保险待遇，被辞退通常没有赔偿金；若未享受基本养老保险待遇，且用人单位辞退行为不符合法律规定，则可能需要支付赔偿金。

已享受基本养老保险待遇的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当女性53岁已开始领取养老金，其与用人单位之间的用工关系可能按劳务关系处理。在劳务关系下，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中没有相关补偿约定，用人单位辞退该女性一般无需支付金。

未享受基本养老保险待遇的情况。如果女性53岁尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间存在劳动关系。此时用人单位辞退该女性，需根据辞退原因判断是否支付赔偿金。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如该女性严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有提前通知且无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，女性53岁被辞退有无赔偿金不能一概而论，需结合是否享受养老保险待遇、辞退原因等多方面因素综合判断。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。