强制降薪被动离职是否可以要求赔偿员工

强制降薪导致员工被动离职，员工通常可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当按照合同约定全面履行各自的义务。薪酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制降薪的行为，属于违反劳动合同约定的行为。

当用人单位强制降薪，员工因此被动离职时，这种情况符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的。

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因公司强制降薪被动离职，公司应支付给该员工的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

所以，在用人单位强制降薪导致员工被动离职的情况下，员工有充分的法律依据要求用人单位给予相应的。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。