商品收据没有盖章合法吗
一、商品收据没有盖章合法吗 商品收据没有盖章是否合法，需分情况判断。 从证据效力角度看，收据是交易的一种凭证。没有盖章的收据，证明力相对较弱。但如果有其他证据，如交易记录、聊天记录、证言等，能形成...
劳动合同办案表没有盖章生效吗
法律解析：
劳动合同办案表没有盖章是否生效需要分情况来看。若有法定代表人或负责人签字，通常生效；若既无盖章也无相关人员签字，一般不生效，但一方履行主要义务且对方接受的，合同也成立生效。
在法律规定中，盖章、签字等方式是使合同生效的常见形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
对于劳动合同办案表，如果没有盖章，但是有用人单位法定代表人或者负责人的签字，那么该办案表通常是生效的。因为法定代表人或负责人代表着用人单位，他们的签字行为可以视为用人单位对合同内容的认可和同意。例如，在一些小型企业中，可能公章管理并不规范，但法定代表人会直接在相关文件上签字确认，这种情况下，签字的文件是具有法律效力的。
如果劳动合同办案表既没有盖章，也没有法定代表人或负责人的签字，从形式上看，该合同可能并未成立生效。不过，这也并非绝对。假如一方已经履行了该办案表中的主要义务，并且对方接受了这种履行行为，那么根据上述法律规定，该合同依然成立生效。比如，员工按照办案表中的安排进行了工作，用人单位也接受了员工的工作成果并支付了相应报酬，此时就可以认为合同已经成立并生效。
总之，判断劳动合同办案表没有盖章是否生效，不能仅仅依据盖章这一单一因素，需要综合考虑签字以及实际履行情况等多方面因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险。
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