怎么样发起劳动仲裁

发起劳动仲裁需先确认仲裁范围和管辖地，准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，然后向仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排后续的仲裁流程。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用劳动仲裁的争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议等。

确定管辖的仲裁委员会也很关键。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

准备申请材料是重要环节。需要撰写仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备能够支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。需提供劳动者本人的身份证明，用人单位的工商登记信息等。

完成材料准备后，将材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

之后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点，组织双方进行仲裁庭审。庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在查明事实的基础上作出裁决。整个劳动仲裁过程要遵循法定程序，以确保当事人的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。